Haftalık kırk beş saati aşan çalışmaların karşılığını maaş bordrosunda yansıtmayan işverene karşı dava açtığında işyerindeki giriş çıkış turnike kayıtlarını, şoförler için takograf dökümlerini ve seninle aynı dönemde çalışmış kişilerin mahkemedeki tanıklıklarını kullanarak gerçek çalışma saatlerini ispatlayabilirsin. Yargıtay işçinin imzasını taşımayan veya mesai sütunu sıfır görünen bordroları geçerli bir delil olarak kabul etmez ve işçinin sunduğu yan delillere itibar eder. İşçiler işten çıkarılma korkusuyla yıllarca sessiz kalarak haklarını içeride biriktirirler ancak bu emekler hiçbir zaman boşa gitmez. Doğru kurgulanmış bir fazla mesai ücreti hesaplama süreciyle geçmiş yıllardaki tüm alın terini güncel asgari ücret veya kendi gerçek maaşın üzerinden çarpanlara bölerek kuruşu kuruşuna geri alırsın. Şahitlerin ve yazılı kayıtların mahkemeye sunulması işverenin inkar politikalarını tamamen çökertir.

Maaşın İçinde Mesai Ücreti Dahildir Sözleşmeleri Mahkemede Geçerliliğini Korur Mu?

İşverenler işe giriş aşamasında sözleşmelere imzalattıkları maaşa iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışma dahildir şeklindeki maddelerle yasal haklarını kısıtlamaya çalışsalar da bu durum asgari ücretle çalışanlar için kesinlikle geçerli değildir. İşçinin maaşı asgari ücretin oldukça üzerindeyse bu madde dikkate alınır ancak sınırı aşan her bir saat mahkeme tarafından işverene ayrıca ödettirilir.

• Sınırları Kontrol Etme: Yılda iki yüz yetmiş saati aşan mesailerin hiçbir şekilde sözleşme ile sınırlandırılamayacağını ve aşan her saatin yüzde elli zamlı olarak ödenmesi gerektiğini bilmelisin.
• Bordroları İnceleme: Ay sonunda önüne konan bordrolarda sembolik olarak yazılan çok düşük mesai rakamlarını ihtirazi kayıt koyarak imzalamalı ve gerçek hakkının bu olmadığını kayda geçirmelisin.
• Arabulucu Aşamasını Yönetme: İşten ayrıldıktan sonra arabuluculuk masasında işverenin sunduğu düşük tazminat tekliflerini reddederek gerçek çalışma saatlerinin resmi hesaplamasını talep etmelisin.

Sözleşmedeki tek taraflı dayatmalar kanunun işçiyi koruyan emredici kurallarının önüne asla geçemez. Mahkeme senin gerçek maaşını ve fiili çalışma saatlerini tespit ederek sözleşmedeki o haksız maddeleri tamamen hükümsüz kılar.

İşten Ayrıldıktan Sonra Geriye Dönük Beş Yıllık Haklarını Almak İçin Nereden Başlamalısın?

Kendi isteğinle istifa etmiş dahi olsan işverenin sana ödemediği mesai ücretleri için beş yıllık zaman aşımı süresi içinde arabulucuya başvurarak süreci resmi olarak başlatmalı ve anlaşmazlık durumunda doğrudan iş mahkemesinde alacak davası açmalısın. Beş yıllık süre senin işten çıktığın tarihten geriye doğru değil, kiranın veya maaşın muaccel olduğu her ay için ayrı ayrı geriye doğru işler. İş akdinin nasıl sona erdiğinin mesai ücretlerini talep etmen önünde hiçbir engeli yoktur. Hakim dava dosyasındaki delilleri bilirkişiye göndererek haftalık çalışılan toplam saati belirler, bundan yasal kırk beş saati çıkarır ve kalan süreyi zamlı saat ücretinle çarparak net alacağını hesaplar. Bu detaylı hesaplama yöntemi sayesinde yıllarca sömürülen emeğinin tam karşılığını yasal yollarla işverenin kasasından alarak adaleti sağlarsın.